Employment Information
採用情報

当社は輸送、搬出入、据付作業を主たる業務としております。お客様第一主義をつらぬき、55年の歴史の中で培ってきた技術と知識を『安心』『信頼』という付加価値に変えて、サービスをご提供させて頂いております。 仕事に必要なノウハウは入社後の教育にて、的確に指導致します。レベルアップできる環境を提供いたします。あなたの力を当社で発揮して下さい。
正社員募集！社内・社外・幹部研修でキャリアＵＰが可能
経営方針発表会や新年会、バーベキュー、懇親会などもあり社員と家族を大切にする企業です。

当社は、昭和40年に陸運局の許可を受け昭和56年に有限会社あずま運輸と社名変更し、代表に上田裕子（当時26歳）が就任しました。
平成15年1月5日に株式会社ＡＺＵＭＡへ社名変更し今期55年目となります。
株式会社ＡＺＵＭＡへ社名変更の理由には、これから熊本の物流企業を若い力で変革して行く企業として生まれ変わることをテーマに株式会社ＡＺＵＭＡとロゴをローマ字に変更致しました。
当社は、運輸の安定化を図り、青果物の長距離輸送は手がけておらず、精密機械輸送や引越・移設、各お客様の定期輸送、そして付加価値を追求しております。。
当社の経営理念には「社員の物心両面の幸せを追求するとともに、地域社会の発展に貢献します」とかかげており、管理職の定義には
1）社員の幸せ、生活を守る　2）逃げない　3）言い訳をしない
とし、役割と責任を追及しております。

ＡＺＵＭＡの人材の定義として

1. ＡＺＵＭＡは「ヒト」を採用し、手間（金）と暇（時間）をかけて「人材」とします
2. ＡＺＵＭＡの人材とは「自分の価値観」と「人生観」を持ちそして、ＡＺＵＭＡの「経営理念」を理解できる社員の事です
3. ＡＺＵＭＡの人材は、社員・パート・アルバイト・年齢・性別・学歴等は一切問わないとしています

その為か、若手社員が多く、高齢者の在籍も２７％おり現役として活躍しております。若手会も設立し現在、月１回のサッカーを取引企業様と練習を行っております。
キャリア支援としては、各会議や社内研修、中途入社社員の方は、中途入社研修として当社の歴史や仕事への取組み方、そして「働くとは！」「人生計画」をテーマに行っております。
又、現在「次期管理者研修」を行っており将来の当社の管理職を育成しております。
毎年、経営方針発表会を行い、素晴らしい盛り上がりを年々感じております。
そして、最大のテーマは「人間基準」です。
年齢・家族構成・能力を評価し、モチベーションアップを活用し人材の有効活用を図ります。そして、人間は皆平等です。人間の価値観は皆違います。それぞれの役割を明確にし、その役割を果たし、その役割の高まりをもたらすものが「やる気・やりがい・楽しさ・仲間たち・評価収入」等です。

人間学を大事にしている会社です。

募集要項